Samenwerking verbeteren?
wij maken los wat vast zit.

⊕ Coaching voor Directieteams, Vennoten en DGA’s.

⊕ Voor teams die vastlopen in hun samenwerking.

⊕ Doorbreken van patronen en in beweging zetten wat vast zit.

⊕ No-nonsense aanpak. Geen langdurige trajecten.

Samenwerking verbeteren voor directieteams en DGA's.

Q: Hebben jullie ook referenties?

Jazeker. Voor referenties klik hier .

HERKEN JIJ ALS DIRECTEUR, DGA OF PARTNER HET VOLGENDE IN JOUW TEAM ?

Jullie zitten niet op één lijn over het aanpakken van vraagstukken of oplossen van problemen.
In overleggen lekt energie weg, en het nemen van belangrijke beslissingen kan effectiever verlopen.
Met regelmaat lijkt ieder teamlid op zijn of haar eigen eiland te werken. Er wordt te weinig samengewerkt aan hetzelfde doel.
Er wordt over elkaar gepraat in plaats van met elkaar.
Rollen en verantwoordelijkheden zijn niet duidelijk, en dat zorgt voor ruis.
Niet alles wordt (meer) gezegd, en moeilijke onderwerpen worden ontweken. Een conflict wordt vermeden.
Het lukt niet om meningsverschillen om te zetten in weloverwogen, gezamenlijke beslissingen.
Ondanks verschillende heisessies en teamdagen, blijft jullie samenwerking stroperig.

Jullie willen helderheid over wat er speelt in het team.

Samenwerken zou geen ploeteren moeten zijn. Wij helpen jullie los te maken wat vastzit. Zelfs als jullie zelf niet precies weten wat dat is. Het belangrijkste dat wij boven tafel halen, is de onderstroom: de onbewuste oorzaken van jullie problemen die voor jullie niet zichtbaar zijn.

Want als jullie die hadden gezien, hadden jullie ze allang zelf opgelost. Toch?

Onze aanpak varieert van laagdrempelige 1-daagse coaching tot meerdaagse sessies, afhankelijk van wat jullie nodig hebben.

Wij nemen directieteams, DGA’s en vennoten mee op BusinessBreak.

Samenwerking verbeteren zonder vlotten bouwen OF boogschieten.

Onze ervaring is dat directieteams geen behoefte hebben aan standaard heisessies met entertainment, groepsopdrachten of inspiratieloze presentaties. Bij ons geen vlotten bouwen of boogschieten, maar een aanpak die daadwerkelijk bijdraagt aan duurzame resultaten.

In schaarse tijd brengen wij snel vertraging aan, zodat er ruimte ontstaat voor reflectie, echte aandacht, vernieuwende inzichten, diepgaande gesprekken en het herontdekken van wat écht belangrijk is. Lange, onnodige trajecten daar doen wij niet aan.

Wij maken snel los wat vastzit. Dit betekent het zichtbaar maken van onzichtbare patronen, spanningen en blokkades, waardoor de natuurlijke balans hersteld wordt en duurzame verandering mogelijk is.

95% van onze werkzaamheden is klaar in maximaal 3 (losse) dagen.

coaching voor directieteams en DGA's die hun samenwerking willen verbeteren.

Coaching is een waardevol middel om goed te blijven samenwerken, helderheid te verkrijgen, leiderschap verder te ontwikkelen, aan de toekomst te werken en kan spanningen en conflicten oplossen.

Een blik van buiten geeft een gezonde dosis feedback op de onderlinge samenwerking binnen het directieteam.

Want de beste presterende teams onderscheiden zich niet door wie in het team zitten maar hoe de teamleden met elkaar omgaan.

Onze coaching vindt bij voorkeur plaats op een inspirerende locatie. Los van de waan van de dag. Wij werken altijd met z’n tweeën.

Onze belofte: wij maken los wat vastzit.

Deze directieteams komen wij tegen.

DE VOLGENDE DIRECTIETEAMS BEGELEIDEN WIJ.

TEAMS WAAR DE SAMENWERKING STROEF VERLOOPT
Dit zijn teams die vastlopen in hun samenwerking. De communicatie hapert, er is een gebrek aan vertrouwen of het lukt niet om met elkaar constructief te werken. We brengen helderheid in de samenwerking aan, zodat het team weer grip krijgt en effectief kan functioneren.

TEAMS DIE PLOETEREN IN HUN SAMENWERKING
In deze teams is er een duidelijke wil om samen te werken, maar ontbreekt het aan helderheid over rollen, verantwoordelijkheden of gezamenlijke doelen. Wij maken patronen zichtbaar en begeleiden het team om effectief samen te werken en meer resultaat te behalen. We zorgen ervoor dat iedereen weet wat er nodig is om samen succesvol te zijn.

TEAMS MET ONDERLING GEDOE, STRIJD OF ONENIGHEID
De relaties binnen het team zijn beschadigd door spanningen, conflicten of een gebrek aan openheid. Wij worden ingeschakeld om het gesprek op gang te brengen, onderliggende issues aan te pakken en vertrouwen te herstellen, zodat het team weer als een eenheid kan functioneren. We creëren een veilige ruimte waarin alle lastige onderwerpen besproken kunnen worden.

Onze aanpak

1-daagse BusinessBreak op een inspirerende locatie

Vroeg in de ochtend arriveren op een inspirerende locatie ergens in Nederland.

Even helemaal los van de waan van de dag. Aan het einde van de dag terugkijken op een nuttige dag waarin het wezenlijke gesprek met elkaar is gevoerd.

De opbrengst? Alles op tafel over jullie samenwerking.

3-daagse BusinessBreak op de Waddeneilanden

Texel of Ameland als decor. Woensdag melden bij de boot, vrijdag terug. Werken en overnachten bij Boutique Hotel Texel of Hotel Nobel Ameland.

Drie dagen lang ontsnappen aan de waan van de dag om tot de kern te komen en ook de tijd te nemen om nieuwe inzichten te laten bezinken.

Tussendoor ontspannen in de natuur en samen genieten van lekker eten.

De opbrengst? Doorbreken van patronen en in beweging zetten wat vast zit.

Wat anderen directieteams ons teruggeven na de businessbreak

– ‘Na 3 intense dagen op het eiland namen wij afscheid van Ivo en Helena en stapten we weer op het vaste land met niet alleen zeer concrete acties, maar ook met vernieuwd inzicht in jezelf als mens en ondernemer, in je team, bedrijf en je ambities. Elkaar weer gevonden.’

– ‘Knap van Ivo en Helena, hoe ze datgene wat echt benoemd en besproken moet worden binnen een directieteam, ook echt boven water weten te krijgen. Zonder dit te forceren.’

– ‘Het is nog nooit zo helder geweest tussen ons drieën!’

– ‘De dagen op Texel heeft vooral heel veel duidelijkheid gebracht. We zijn open en eerlijk naar elkaar geworden. Het resultaat was dat één van ons zijn vertrek heeft kunnen aangeven. Iets wat tot dan toe niet bespreekbaar gemaakt werd. Dank voor het begeleiden voor ons in dit proces. Het heeft nooit tot conflict geleid en het vertrek hebben we met z’n allen kunnen vieren.’

– ‘Ik heb best getwijfeld om de hulp van Ivo en Helena in te schakelen. Hun voorstel was om drie dagen met elkaar op een eiland te gaan zitten… ik wilde met een middagje beginnen. Zij adviseerde mij anders. Ik ben blij dat ik mij heb laten overtuigen. Drie dagen betekent gewoonweg vertragen en echt de tijd voor elkaar hebben. We hebben elkaar als directieteam weer gevonden. Er was natuurlijk aanleiding om te gaan. Dank voor het begeleiden van onze team dagen!’

Nieuwe inzichten, losmaken wat vast zit én verbeterde samenwerking

ONZE COACHING LEVERT HET VOLGENDE OP:

1. Hernieuwde energie en focus in de samenwerking
Meer zicht op elkaars waarden, overtuigingen en uitdagingen. Je leert wie de ander werkelijk is, wat ieders drijfveren zijn en waar de struggles liggen. Dit leidt tot een soepelere samenwerking, voorkomt energieverlies door aannames en irritaties, en maakt samenwerken weer inspirerend.

2. Herstel van verbinding en vertrouwen
Door stil te staan bij de vaak onzichtbare emoties, verwachtingen en spanningen (‘de onderstroom’), worden oude verbindingen hersteld. Dit creëert ruimte voor nieuwe, sterke relaties en een samenwerking gebaseerd op begrip en vertrouwen.

3. Inzicht in belemmerende patronen
We onderzoeken samen welke vaste patronen en verhalen niet langer bijdragen aan jullie doelen of sfeer. Dit inzicht helpt oude dynamieken te doorbreken, zodat jullie samen met een frisse start vooruit kunnen.

4. Openheid en volledige betrokkenheid van iedereen
Iedereen wordt uitgenodigd om volledig deel te nemen en zichzelf te laten zien. Hierdoor ontstaat een compleet beeld van de verbindingen binnen het team en in relatie tot de gezamenlijke doelen.

5. Blokkades opgeheven en ruimte voor nieuwe ideeën
Wat vastzit, maken we los, zelfs als nog niet precies duidelijk is wat dat is. Het onzichtbare wordt zichtbaar, zodat jullie verder kunnen met een frisse blik en hernieuwde focus.

6. Praktische tools en handvatten voor de toekomst
Jullie gaan naar huis met concrete inzichten en strategieën om uitdagingen in de toekomst beter aan te pakken. Hiermee bouwen jullie duurzaam verder aan een succesvolle samenwerking.

Wat ervaren jullie tijdens de businessbreak?

Tijdens de BusinessBreak zorgen wij voor vertraging zodat er ruimte ontstaat voor reflectie en échte aandacht. Wij creëeren een setting waarin iedereen bereid is het ‘echte’ gesprek aan te gaan.

Wij werken niet met standaard programma’s, rollenspellen en/of kleurentesten. Wij werken met datgene wat aandacht vraagt.

Wij werken altijd met z’n tweeën. Het begeleiden van een directieteam vraagt om continue reflectie op elkaar in het hier-en-nu. De combinatie man-vrouw zorgt voor balans.

Waar vindt de businessbreak plaats?

Wij verblijven graag in het zeer gastvrije Hotel Nobel Ameland als we op Ameland zijn. Boutique Hotel Texel verwelkomt ons op Texel.

Liever een locatie in het midden van het land? We komen regelmatig bij Hotel Mooi Rivier.

Of hebben jullie een voorkeur voor een andere locatie? We kunnen altijd overleggen.

wij zijn suunta

Ivo Ouwerkerk ondernemerscoach

Te vinden aan tafel met ondernemers en directeuren. Talking life and business. Frisse blik van buiten. Met als doel: uit de waan van de dag komen, focus aanbrengen en de juiste strategie kiezen. Ik laat je anders denken over je onderneming, je toekomst, je strategie, je ondernemerschap maar vooral jezelf.

Ik durf wel te zeggen dat ik in één ding heel goed ben. Dat is alles helder maken. Met heldere taal. Zodat jij (weer) weet wat jou te doen staat.

Helena de Ridder zijnscoach

Als Zijnscoach begeleid ik ondernemers en directieleden op een effectieve, down-to-earth manier in bewustzijn. Ik geloof dat een bewuster mens positief bijdraagt; aan zichzelf, aan zijn omgeving en aan de wereld als geheel. Vanuit deze overtuiging breng ik mensen in verbinding met zichzelf en in verbinding met de mensen waaraan ze leiding geven. Vanuit bewustwording ga je ervaren hoe het is om te leven en werken vanuit wie je ten diepste bent. Werken en leven vanuit zingeving. Op deze wijze hoop ik een steentje bij te kunnen dragen aan meer bewuste future leaders.

disclaimer

Bij ons geen vlotten bouwen, boogschieten of een katapult bouwen.
Geen PowerPoints, geen Keynotes. Gewoon wij.
We rekenen niet per uur, en onze offertes hebben geen kleine lettertjes. Wij werken met een vaste dagvergoeding.
Wij verwachten geen uitgebreide voorbereiding van jullie kant. Het belangrijkste is dat jullie openstaan voor het gesprek en bereid zijn om te reflecteren op de samenwerking.
En ellenlange trajecten? Daar doen we niet aan. 95% van onze werkzaamheden is klaar in maximaal 3 (losse) dagen.

Klinkt dit als wat je zoekt? Dan passen we goed bij elkaar.

Veel gestelde vragen

Welke onderwerpen komen aan bod?

Wij werken niet met een rigide stappenplan of een vooraf bepaald programma. De onderwerpen die aan bod komen, weten we nooit op voorhand. We werken met wat er is en wat in het hier en nu om aandacht vraagt.

Wat levert een businessbreak op?

In één woord: helderheid. Helderheid over jullie onderlinge samenwerking. Wij brengen beweging in wat vastzit.

Waarom moet ik voor jullie kiezen?

Bij elkaar opgeteld nemen Ivo & Helena ruim 50 jaar ervaring mee in coachen en ondernemen. Onze coaching is vooral praktisch, met humor en warmte, stevig en confronterend als het moet. 100% no-nonsense. 0% zweverig. Als je liever een sofasessie wilt op een warme bank moet je niet bij ons zijn.

Kan iedereen bij jullie een businessbreak volgen?

Onze klanten zijn ervaren directieteams en DGA’s die al een tijdje met elkaar onderweg zijn die helderheid willen over wat er moet gebeuren om als team succesvol te kunnen (blijven) samenwerken.

Hoe lang duurt een businessbreak?

Wij organiseren Business Breaks van 1 dag of 3 dagen, altijd op een mooie en inspirerende locatie. Onze voorkeur gaat uit naar de Waddeneilanden. Unplugged. Offline. Tijd nemen voor elkaar, met echte aandacht, los van de waan van de dag. Werken en overnachten op een fijne plek, met goed eten en drinken en heerlijk slapen.

Werken jullie altijd met z'n tweeën?

Ja, wij werken altijd met z’n tweeën. Het begeleiden van een directieteam vraagt om continue reflectie op elkaar in het hier-en-nu. De combinatie man-vrouw zorgt voor balans.

Waar vindt de businessbreak plaats?

Wij verblijven graag in het zeer gastvrije Hotel Nobel Ameland als we op Ameland zijn. Boutique Hotel Texel verwelkomt ons op Texel.

Liever een locatie in het midden van het land? We komen regelmatig bij Hotel Mooi Rivier.

Of hebben jullie een voorkeur voor een andere locatie? We kunnen altijd overleggen.

Wat zijn de opties na de businessbreak?

We streven ernaar om jullie zo snel mogelijk op eigen benen te laten staan. Tegelijkertijd kunnen we betrokken blijven om ervoor te zorgen dat de intenties daadwerkelijk worden omgezet in de praktijk. Een vervolg kan bestaan uit opnieuw samenkomen met de groep en/of individuele coaching, afhankelijk van wat er nodig is.

Hebben jullie ook referenties?

Jazeker. Voor referenties klik hier.

Wat anderen over ons zeggen

Over Suunta.

SUUNTA is het initiatief van Ivo Ouwerkerk en Helena de Ridder.

Suunta, het Finse woord voor ‘richting’, biedt coaching op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, bewustzijn en het vinden van nieuwe perspectieven in zowel professionele als persoonlijke leven.

In een veilige en inspirerende omgeving helpen Ivo en Helena ondernemers, directieleden of DGA’s afstand te nemen van de dagelijkse hectiek, tot de kern van hun gedachten te komen en richting te bepalen voor de volgende fase van hun ondernemerschap. Met een no-nonsense aanpak en jarenlange ervaring ondersteunen ze bij het doorbreken van patronen, het herontdekken van hun drijfveren en het vinden van nieuwe balans met helderheid en focus.

Ivo en Helena kennen elkaar al meer dan 25 jaar. De laatste drie jaar werken ze als coachend duo en begeleiden ze ondernemers, DGA’s en directieteams.

Samenwerking verbeteren? wij maken los wat vast zit.